Die „Frische“ eines toten Fisches erkennt man an den Augen.

Leider fängt ein Fisch dann auch noch an stark zu riechen – und dieser Geruch startet am Kopf. Das liegt daran, dass das Gehirn am schnellsten verdirbt, wenn er älter wird.

In Systemen wie z.B., Familie oder Firmen etc., geht es tatsächlich auch zuerst um den Kopf!

Derjenige der das System anführt, ist ausschlaggebend wie es weiter geht. Ein Kulturwandel von z.B. einer hierarchischen Organisation zu einer agilen Organisation braucht 6 bis 8 Jahre, bis ein solcher Wandel von allen Mitarbeitern umgesetzt und getragen wird.

Auch ein Wandel von neu erarbeiteten Werten, wie Offenheit, Wertschätzung, Transparenz, Feedback und Coaching Kultur, Kooperation, Ergebnisfokussierung, Kundenzentrierung, Vertrauen, Wertschätzung und Selbstverantwortung.

Leitbildentwicklung: Purpose, Vision und Unternehmeswerte, bringen die Haltung eines Unternehmens zum Ausdruck. Beim Purpose wird geklärt, warum gibt es das Unternehmen, Was treibt Sie an? Die Unternehmenswerte stehen für: Wofür stehen Sie aktiv ein? Und bei der Vision geht es darum, welche Vision Sie haben, wo Sie in 10 Jahren stehen wollen.

Eine gemeinsame Orientierung zu schaffenm, ist hierbei die Grundlage der neuen Kultur.

Mögliche Formen der Umsetzungen:

  • LEGO® SERIOUS PLAY® Workshops
  • Seminarschauspieler
  • kreative Workshops
  • Team Building Maßnahmen
  • Outdoor Veranstaltungen
  • Erlebnisse schaffen etc.

Mein Set neu erschaffen ist eine Mammut Aufgabe! Dennoch lohnt sie sich! Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt, die Krankenquote sinkt, mehr Bewerber reißen sich um die Jobs im Unternehmen und Umsatzsteigerungen sind möglich.

Trauen Sie sich neu das Thema anzugehen

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