Beratung

Prozessbegleitung

„Eine Reise mit tausend Meilen beginnt mit einem kleinen Schritt.“
(Laozi)

Beratung Scheitweiler Bild

Beratungen

zufriedene kunden

Erfahrung ist gut, Beratung ist besser!
Okay, wir geben zu, dass war jetzt ein wenig provokant, aber geben Sie es zu, wir haben Ihre Aufmerksamkeit!
Ein Team ist immer so gut, wie seine Führungskraft. Daher ist es immens wichtig, dass die Teamführung reich an Erfahrung, Wissen, Motivation und Expertise ist.
Doch auch die beste Leitung ist nicht allwissend und manchmal sieht man einfach den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. 
Wäre es dann nicht gut, jemanden Externen zu kennen, der mit Rat und Tat einem wann immer nötig zur Seite steht? 

Welche Beratungsthemen wären denn für Sie hilfreich? 

ABLAUF

Wie läuft eine Beratung ab?

Selbstverständlich sehr individuell und auf Ihre Herausforderung ausgelegt. Beratung verstehen wir im Sinne von Begleitung durch unterschiedliche Prozesse. Dennoch bleibt der grundlegende Ablauf fix.
Hier die 6 Schritte zu Ihrem Beratungsziel: 

1. Kontaktaufnahme: Zuerst lernen wir uns erst einmal kennen und schauen, wohin die Reise gehen kann.

2. Erste Vorgespräche: Danach führen wir die ersten Gespräche über die möglichen Beratungseinheiten.

3. Angebotserstellung: Selbstverständlich klären wir, wie unter Geschäftspartnern üblich, im Vorfeld alle Formalitäten.

4. Auftragsannahme: Dann müssen sie nur noch „Ja, ich will“ sagen und schon geht unsere gemeinsame Reise los.

5. Durchführung: Und jetzt kommt unser gemeinsamer Part. Jetzt bekommen sie die Unterstützung, die Sie auch erwarten. 

6. Effizienzevaluierung: Zum Schluss unseres Beratungsprozesses stärken wir nochmals die einzelne Punkte, um so das beste Ergebnis zu erreichen.

Wichtig: Bei uns ist die Wirksamkeit der Beratung oberste Priorität und die Umsetzung in den Alltag nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein.

Themen

Was sind Projektthemen?

Da unsere Beratungsprojekte immer unterschiedlich und individuell sind, haben wir Ihnen hier einfach einen kleinen Ausschnitt unserer vergangenen erfolgreichen Beratungen mitgebracht: 

 Beispielprojekte unserer Beratungen:

  • Wird z.B. die Psychische Gefährdungsbeurteilung regelmäßig durchgeführt?
  • Ein BEM – Gespräch angeboten und gut durchgeführt?
  • Wie häufig sind Mitarbeiter krank? Welche Gründe könnten dahinter stecken?
  • Welche Maßnahmen zur Erhaltung von einer dauerhaften Gesundheit werden bereits angeboten?
  • Welche vertrieblichen Maßnahmen zur Kundenbindung sind vorhanden und werden gelebt?
  • Vom Kopf fängt alles an… so auch Veränderungsprozesse.
  • Einführung und Begleitung von Führungskräften & neuen Aufgaben sowie Prozessen im Unternehmen.
  • Recruiting: Manche Positionen sind nicht immer optimal besetzt und sind meist auf beiden Seiten unglücklich. Hier gilt es für beide eine Win-Win Situation zu schaffen.

Projektmanagement im Personalbereich:

  • Mitarbeiter Bindung – Employer Branding
  • HR Strategie
  • Mitarbeiter Entwicklung
  • Kompetenzentwicklung
  • Talent Management
  • Rollen Definitionen, Funktionen, Aufgaben und Verantwortung
  • Organisationsentwicklung
  • HR Digitalisierung
  • Nachhaltigkeit im Bereich HR
  • New Work
  • Gesundheitsmanagement
  • Change Management

Und welche Herausforderung steht bei Ihnen gerade an? Lassen Sie uns einfach einmal kurz darüber sprechen. 

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